Osphère
Le Management Biologique
1 - L’entreprise est un système vivant Replacer l’homme au cœur de l’entreprise, en prenant en compte sa diversité, ses compétences et ses aspirations, ne peut s’envisager qu’en considérant l’entreprise comme un système vivant. 2 - Les solutions émergent de l’entreprise elle-même L’entreprise est un système complexe, non simplifiable, constitué d’une multitude d’éléments qui interagissent les uns avec les autres pour s’adapter à un environnement social, économique, humain. 3 – La diversité est la vraie richesse de l’entreprise vivante La vie d’une équipe, son dynamisme, sa réactivité, son inventivité, le bien-être de chaque collaborateur, dépendent étroitement de la diversité, des « désaccords », du respect des individus et de leur liberté. 4 - Communiquer, c’est garantir la cohérence du système vivant Comme l’ADN dans le corps humain, la communication doit irriguer toute l’entreprise d’un langage compris par tous. 5 – Pour évoluer, il faut changer ses “cartes mentales“ L’entreprise gagnante est celle qui s’adaptera le plus vite aux changements de l’environnement. Cette adaptation touche les gènes de l’entreprise. 6 - Au sein d’un système vivant, l’intelligence est répartie Une communauté saine, c’est une communauté qui reconnaît et développe l’intelligence collective. 7 - La créativité et l’énergie sont les protéines de l’entreprise Libérer leur énergie et leur créativité motive les collaborateurs et leur permet de s’approprier un message ou un apprentissage. Construire ensemble provoque une émulation et une énergie collectives, gages d’accélération du changement. 8 - Plus la culture de l'entreprise est visible, plus l’entreprise a de sens. Partager ses valeurs ne s’invente pas : ça se vit ! 9 – L’écosystème de l’entreprise est basé sur le respect et le lâcher prise Les moments de communication les plus intéressants ont lieu lorsque les participants lâchent prise, lorsqu’ils tombent le masque et montrent leur peur, leur résistance ou leur fragilité. 10 – Manager une entreprise, c’est prendre la vie comme modèle L’entreprise est une formidable aventure si elle permet à chaque collaborateur d’être acteur de son destin et si elle sait utiliser efficacement les énergies et les intelligences réparties en son sein. |
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Son but est de montrer que le management biologique est une démarche alternative, globale et efficace, qui permet de concilier l'humain, l'éthique et l'économique.
Les deux hommes se rencontrent en 1995 à l’occasion d’un séminaire. Complémentaires et animés par le même désir de donner plus de vie à l’entreprise, ils créent en 1997 la marque Osphère. Coachs d’équipes et de grands groupes (plusieurs centaines de personnes) et formateurs, ils ont développé pendant dix ans des outils, des méthodes et des produits originaux de management en milieu décadré qui ont séduit et convaincu des dizaines de grands groupes internationaux.